Es-tu imputable? Si je suis quoi?
On trouve comme synonyme le mot « attribuable » au mot imputable: « J’attribue à telle personne la responsabilité du succès ou de l’échec de ce mandat. ». C’est un terme lourd de sens, c’est le moins qu’on puisse dire! Pas étonnant qu’il soit parfois difficile de définir à qui est attribuable la responsabilité d’un échec. Le réflex naturel est de s’esquiver en douce pour éviter la confrontation… Ou de mettre la faute sur l’autre, un peu comme un enfant.
Quels sont les ingrédients qui rendront un individu imputable d’une responsabilité? Comment s’assurer que l’employé tout comme le gestionnaire comprend l’importance de son engagement dans son travail? Qu’est-ce qui fait qu’une équipe collabore difficilement ensemble?
Cette formation dynamique répond à ces questions dans un contexte amusant et sécuritaire.
On trouve comme synonyme le mot « attribuable » au mot imputable: « J’attribue à telle personne la responsabilité du succès ou de l’échec de ce mandat. ». C’est un terme lourd de sens, c’est le moins qu’on puisse dire! Pas étonnant qu’il soit parfois difficile de définir à qui est attribuable la responsabilité d’un échec. Le réflex naturel est de s’esquiver en douce pour éviter la confrontation… Ou de mettre la faute sur l’autre, un peu comme un enfant.
Les détails du programme
Compréhension du mot imputabilité
• Échanges sur le sens de ce mot
• Définition officielle
• Définition commune et acceptée
Évaluation de ma pratique: (auto analyse)
Regard sur sa pratique. Recul et évaluation personnelle de mes responsabilités.
Mise en situation
Lecture d’une histoire fictive mettant en vedette un personnage vivant une situation toxique dans son milieu de travail. Échanges entre les participants, prises de conscience que tout n’est pas blanc ou noir. Mises en lumière de stratégies de réparation.
Les 5 dysfonctionnements d’une équipe.
Prise de conscience de ma responsabilité au bon fonctionnement de mon équipe.
Exploration commune du travail collaboratif par une technique d’impact.
Retour en grand groupe sur les prises de conscience faites pendant l’exercice.
Plan d’action
Engagement personnel dans un ou plusieurs aspects de ma pratique pour favoriser mon imputabilité à longs termes.
Inclus avec le programme
Augmentez l’engagement de vos employés
Faites le premier pas vers une plus grande mobilisation des employés, plus de motivation au travail et plus de performance.