« Mon équipe a le cordon de l’engagement qui traîne dans la bouette! »

Ça vous arrive de trouver que les membres de votre équipe ne sont pas très productifs? Qu’ils manquent de volonté? Qu’ils ont les deux pieds sur le pouf?

Vous les trouvez vraiment paresseux tandis que vous êtes engagé et productif comme au premier jour? Et vous avez probablement raison, votre équipe est moins engagée qu’avant…

J’ai une question pour vous: dans quel monde vivez-vous? Sérieusement, quel est votre monde, réellement? 

• De quoi est-il fait, votre monde? De sueur? D’ambition? De licornes?
• Qu’est-ce qui compose votre monde? Des opérations complexes? Des objectifs ambitieux? Des grands défis? De petites et grandes réussites? Des moments de détente?
• Y a t’il du plaisir dans votre monde ou c’est toujours sérieux?
• Et vous, qu’est-ce qui vous allume dans votre monde? Les résultats? Les profits? La croissance? L’affection? La coopération?

Le monde que vous avez créé est à votre image. Il est composé de votre passion, votre couleur, votre énergie, votre vision. 

Allons plus loin.

Le monde que vous avez créé, est-ce que votre monde le comprend?

Lexique: 

• Le monde que vous avez créé: la vision que vous avez eu et que vous tentez de concrétiser à tous les jours, avec coeur, passion, détermination, ambition et espérance. 
• Votre monde: les gens qui travaillent avec vous. Les gens qui mettent en lumière votre vision. Ceux qui font avancer votre business. Ceux que vous dirigez. Ceux qui mettent au monde votre monde! 

On se comprend?

Votre monde est là pour mettre au monde votre monde! 😵‍💫 

Si votre monde comprend votre monde, c’est un beau début. Vous êtes chanceux! Mais, ce n’est pas suffisant pour s’assurer que votre monde atteindra son objectif. Car il ne faut jamais oublier que c’est de votre vision à vous dont il est question. 

Récapitulons:

Au début, vous avez eu une vision puissante. Vous avez imaginé une business qui fonctionne et vous avez décidé d’y croire. Avec coeur, vous vous êtes lancés dans l’aventure, avez investi temps, argent, passion et y avez cru. Vous vous êtes dit: « Ça va marcher! » Vous avez imaginé le chemin à parcourir et avez défini comment l’histoire allait se terminer: réussite, profits, succès, respect… 

L’image était limpide dans votre imaginaire! C’était galvanisant!

Vous avez rapidement compris que n’y arriveriez pas seul. Alors, vous avez engagé des gens dans votre histoire et leur avez vendu la réussite, les profits, le succès, le respect! 

Vos employés ont acheté votre histoire, y ont cru et y croient encore parce qu’elle est belle! 

Alors, si vous trouvez que votre équipe a le cordon de l’engagement qui traîne dans la bouette, qu’est-ce qui s’est passé? 

Posez-vous la question suivante: 

« Dans quelle partie de l’histoire mon équipe est coincée? » 

Est-ce qu’il y a une partie sombre dans l’histoire que vous avez occultée? Est-ce que cette partie aurait besoin d’être mise en lumière? Est-ce que certaines personnes sont prises dedans? Ou une seule qui tire les autres? Qui sont ces collaborateurs qui ralentissent les opérations? Pourquoi on en est là? Qu’est-ce qui fait que votre monde n’est plus autant lumineux qu’au premier jour? 

Avant d’affubler votre équipe de toute sorte de noms comme paresseuse ou désengagée, essayez de comprendre il est où le sable dans l’engrenage. Revisitez l’histoire que vous êtes entrain d’écrire avec eux, grâce à eux. Vous détenez sans doute la réponse. 

Vous avez un rôle à jouer dans une situation où l’équipe est désengagée: celui du leader, c’est à dire, le metteur en scène qui va réaligner l’équipe dans le bon sens de l’histoire.

Le désengagement d’une équipe est rarement une question de paresse. C’est souvent le symptôme d’une histoire qui a perdu son fil. Et le gardien de ce fil, c’est vous. 

Vous aimeriez retrouver le fil de l’histoire de votre organisation? Contactez-moi.