Appréciation au travail

Une formation pour gestionnaires, cadres et employés

Il paraît que le besoin de reconnaissance de l’humain vient tout de suite après celui de manger et de dormir… Cette affirmation est étonnante, n’est-ce pas ? Mais, pensons-y, qui n’aime pas être reconnu ? Qui ne se sent pas heureux après avoir reçu un compliment personnalisé ? Personne !

Le monde du travail ne fait pas exception. Une étude menée par le Ministère américain du travail a révélé que 64% des employés ayant quitté leur emploi donnent comme raison qu’ils ne se sentent pas appréciés des employeurs. En contrepartie, être apprécié propulse l’individu à s’engager, à devenir fidèle à l’entreprise, à en faire plus ! Ne serait-ce donc pas une bonne idée d’investir dans la culture d’appréciation au travail ?

Les bénéfices de cette formation

Apprentissage des 5 langages d’appréciation en milieu de travail

Compréhension de son langage primaire et secondaire d’appréciation

Compréhension de l’importance de l’appréciation en milieu de travail

Apprentissage d’outils pour créer un sentiment de valorisation individuel et collectif

Meilleure ambiance de travail, plus grand enthousiasme

Sentiment d’appartenance à l’entreprise décuplé

Les détails du programme

Module 1

Qu’est-ce que l’appréciation au travail ?

Dans ce module, les participants comprennent le sens des mots enthousiasme, engagement, loyauté, reconnaissance. Ils ont une meilleure compréhension des dynamiques relationnelles individuelles et collectives et comprennent l’importance de l’appréciation au travail.

Module 2

Quels sont les 5 langages d’appréciation au travail ?

Ce module présente les 5 langages de l’appréciation au travail et leur définition. Les participants découvrent leur langage de prédilection. Ils ont une meilleure connaissance d’eux même et des autres, une plus grande ouverture d’esprit et d’acceptation de la différence.

Module 3

Implantation des 5 langages d’appréciation au travail

Les outils utilisés pour implanter la méthode procurent aux participants un sentiment de valorisation individuel et collectif. Il y a une harmonisation des relations au sein de l’organisation, une meilleure ambiance de travail et un enthousiasme renouvelé.

Module 4

Faire perdurer dans le temps

Ce module permet aux employés de créer un sentiment d’appartenance à l’entreprise. Il y a une plus grande appréciation de l’environnement de travail, un engagement décuplé et un épanouissement collectif.

  • Elle a su saisir l’essence des enjeux rencontrés. Elle a su passer des messages en douceur et sans douleur. Messages qui ont été bien compris.

    André Beaudoin secrétaire général, UPA DI
  • J’ai beaucoup apprécié que mon besoin, spécifique et différent des autres, soit aussi bien considéré. Je te les avais exprimé d’emblée avant de m’inscrire et je peux le dire aujourd’hui, je me suis senti écouté, très bien écouté. J’ai aimé aussi l’ambiance dans le groupe, créé par l’ensemble du groupe certes, mais principalement par toi, ton énergie, ton approche et ton écoute en général. J’ai aussi apprécié ta flexibilité quant à l’horaire. Une seule insatisfaction, ce fut trop bref ☹

    Éric Maisonneuve Président Réseau Hommes Québec
  • Salut Catherine, je te remercie du plus profond de mon coeur pour ta grande générosité. Ton professionnalisme a rayonné toute la soirée. Tu m’as fait croire en moi, tu as guidé mon audience, tu les a rattrapés juste à temps avant que ça dérape. Ta présence et ton travail avec moi a fait toute la différence entre une petite assemblée de cuisine entre amies et un vrai événement professionnel. Je me suis sentie bien, à ma place, bien entourée.Tu es un excellent investissement dans ma carrière! Un gros merci encore.

    Natasha Lafond La Fée Maraine
  • Mes collègues ont vraiment apprécié la formation et tu as une grande force pour mobiliser les équipes! Pour ma part, j’ai remarqué une grande écoute lors de nos premières discussions et tu étais très attentive aux besoins de notre journée de team building. Respect pour le client, confiance, grande écoute et grande communicatrice.

    Jean-François Proulx Centre Alpha 3-12
  • Nous avons retenu les services de Catherine dans le cadre de notre plus récente retraite corporative. Nous lui avons confié un après-midi pour faire sortir les gens de leur zone de confort et pousser à fond leur créativité. Nous avons fait près de 10 ateliers, tous plus fous, pertinents et rassembleurs les uns les autres. À l'unanimité, tous les membres de notre équipe ont trouvé cet après-midi extraordinaire! Catherine est animée d'une immense passion qui n'est surpassée que par ses talents de communication et de créativité. J'ai déjà très hâte à la prochaine fois où nous aurons la chance de travailler ensemble!

    Marc-André Lanciault Président, 3leadership
  • À titre de gestionnaire de programme, j’ai souvent la chance de participer à des formations ou d’en organiser pour mon équipe de travail. Après trois expériences avec Hémisphère formation, je peux affirmer que mon expérience avec Catherine Lachance est tout à fait exceptionnelle. C’est une formatrice à l’écoute des besoins des équipes, qui sait manier l’humour et « l’expérimentation » avec brio. Elle est simple, accessible et son animation dynamique, ne laisse personne indifférent. Que ce soit en petite équipe ou en grand nombre, elle réussit à rejoindre les différents participants en « s’appropriant » le milieu de travail, en trouvant des exemples concrets liés à notre réalité, ce qui fait en sorte que chacun y trouve son compte. Je la recommande chaudement à ceux et celles qui désirent faire une journée de consolidation d’équipe, de reconnaissance de notre personnel ou tout autre thématique en lien avec les dynamiques d’équipe.

    Céline Thibault Gestionnaire, Les services à l'enfance Grandir ensemble

Inclut avec le programme

Inventaire MBA (valeur 12,00$ US)

Impression de l’inventaire pour chaque participant

Rencontres téléphoniques avec le gestionnaire: comprendre le besoin

Préparation du contenu et adaptation en fonction du besoin

Rencontre en personne avec le gestionnaire

Rencontre en personne avec le gestionnaire

Appel de suivi pour implantation

Cahier du participant

Évaluation fin de parcours

Appréciation au travail motivation au travail Hémisphère Formation

Augmentez la satisfaction de vos employés par l’appréciation

Transformez votre organisation en améliorant l’appréciation et la reconnaissance des employés.

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