Mobilisation

De plus en plus on demande aux employés de se « mobiliser ». Pourtant, on a jamais vu autant de départ en maladie, de burn-out, de roulement de personnel dans certaines organisations. La mobilisation ne s’impose pas car ce n’est pas un objectif à atteindre ; c’est un résultat. Comment obtenir de la mobilisation de la part de ses employés ? En créant un environnement de travail propice au bien-être des employés. Cette formation vous propose un système mettant en place des outils d’engagement qui apporte une transformation profonde au sein de votre équipe de travail.

L'équipe de Toiture Couture en pleine activité!

Bénéfices de cette formation

  • Apprentissage du travail en équipe et de la coopération
  • Développement des liens entre les membres, valorisation de chacun des membres
  • Connaissance de soi et des autres, forces et faiblesses
  • Création d’une confiance mutuelle entre les membres de l’équipe
  • Lumière sur le rôle de chacun, son importance
  • Précision des priorités et des objectifs de l’entreprise à atteindre
  • Plan d’action pour mettre en place l’atteinte des objectifs

Modalités

  • Clientèle visée : les gestionnaires d’entreprise et leurs équipes
  • Nombre de participants : 6 à 30
  • Durée :
    4 heures
    8 heures
Curriculum de la formation
Bloc 1 
Bâtir la confiance entre les membres de l’équipe 
Cette étape permet d’approfondir la confiance entre les membres de l’équipe et de faire fondre les résistances. Moment qui offre la chance à l’équipe de s’honorer. Alignement de l’équipe vers la productivité.
Bloc 2
Valorisation de chacun des membres de l’équipe
Mettre en lumière chacun des morceaux de l’engrenage, ses qualités, sa nécessité. Chacun a un rôle à jouer pour le bon fonctionnement de l’entreprise. Lumière sur ces rôles et sur leur importance.
Bloc 3
Établir une synergie d’équipe dans la coopération
Faire fonctionner l’engrenage et s’assurer de son bon fonctionnement.
Les participants sont prêts à s’investir davantage et à sortir de leur zone de confort. Ils envisagent leur engagement au sein de l’entreprise avec une vision grand angle.
Bloc 4
Amener l’équipe au niveau supérieur pour une cohésion totale
En route vers la performance ! Mises en situation et jeux de rôles qui mettent les participants au défi dans des situations concrètes de productivité. Cela permet d’intégrer les nouvelles connaissances et contribue à stimuler intellectuellement les participants.

Ce programme inclut

  • Rencontres téléphoniques avec le gestionnaire: comprendre le besoin
  • Rencontre en personne avec le gestionnaire
  • Préparation du contenu et adaptation en fonction du besoin
  • Recherche de contenu adapté
  • Appel de suivi pour implantation
  • Évaluation fin de parcours

Commentaires clients: 

« Mes collègues ont vraiment apprécié la formation et tu as une grande force pour mobiliser les équipes!

Pour ma part, j’ai remarqué une grande écoute lors de nos premières discussions et tu étais très attentive aux besoins de notre journée de team building.

Respect pour le client, confiance, grande écoute et grande communicatrice. »

Jean-François Proulx, éducateur et gestionnaire de programme, Centre Alpha 3-12